Read this in English: Working in childcare in Ireland, the same guide in English.
Por qué las guarderías irlandesas contratan en el extranjero
Irlanda tiene una escasez de personal documentada en el sector de la educación y el cuidado de la primera infancia. En la encuesta sectorial de Pobal correspondiente a 2024 y 2025, alrededor de tres cuartas partes de los servicios declararon haber tenido vacantes en los doce meses anteriores, y la rotación anual rondó la cuarta parte de la plantilla, según recoge Early Childhood Ireland. Ha habido servicios que han cerrado aulas y han mantenido abiertas listas de espera porque no encontraban personal para cubrirlas.
El motivo principal es el sueldo, algo que contamos sin rodeos en nuestra guía sobre lo que se paga en las guarderías de Irlanda. Es un sector mal pagado y nadie debería mudarse aquí esperando otra cosa. Lo que sí significa es que un educador infantil cualificado que quiera trabajar en Irlanda está muy solicitado, y que contratar en otros países de la UE es ya lo normal y no algo excepcional. Existe incluso un programa conjunto de los servicios públicos de empleo irlandés y español a través de la red EURES de la UE, que ha llevado a bastante más de cien profesionales españoles de educación infantil a centros irlandeses desde 2023.
¿Puedes trabajar aquí? Empieza por esto
Esta es la primera pregunta, porque para algunas personas la respuesta zanja el asunto. Si eres ciudadano de la UE, del EEE, de Suiza o del Reino Unido, puedes mudarte a Irlanda y empezar a trabajar sin permiso y sin visado. Nada más de este apartado te afecta.
Si vienes de fuera de esas zonas, la respuesta honesta es que esta vía está prácticamente cerrada. Las ocupaciones de atención a la infancia aparecen en la lista irlandesa de categorías de empleo no elegibles para los permisos de trabajo, lo que significa que una guardería irlandesa por lo general no puede patrocinarte uno, por mucho que quiera contratarte. El sector pidió que esto cambiara en la última revisión de las listas de ocupaciones y no cambió. Hay personas de fuera del EEE trabajando en guarderías irlandesas, pero casi siempre son personas que ya tienen un permiso propio para trabajar aquí por otro motivo, como la situación de su cónyuge o un permiso Stamp 4.
Consigue el reconocimiento de tu titulación
Toda persona que trabaje directamente con niños en un servicio registrado con Tusla debe tener como mínimo un major award de QQI de nivel 5 en Early Childhood Care and Education, o una titulación que el Departamento haya evaluado como equivalente. Llevar un aula del programa de preescolar ECCE exige el nivel 6 o equivalente.
Una titulación obtenida en el extranjero no vale automáticamente, y esto sorprende a mucha gente. No existe un reconocimiento mutuo general de la UE para esta profesión. El Departamento publica una lista de titulaciones que ya acepta, y si la tuya está en ella, has terminado. Si no está, solicitas que la evalúen de forma individual, enviando tus expedientes y pruebas de tu práctica con niños de cero a seis años. El procedimiento actual, los documentos que hacen falta y la dirección a la que enviarlos están en la página de reconocimiento del Departamento. Lo explicamos paso a paso en cómo conseguir el reconocimiento de una titulación de educación infantil obtenida en el extranjero.
Haz esto lo primero. Las solicitudes se tramitan por orden de llegada y tardan varias semanas. Un empleador no puede contarte en sus ratios de personal hasta que tu titulación esté reconocida, lo que significa que una titulación sin reconocer puede costarte la oferta o retrasar tu fecha de incorporación. Los documentos tienen que estar en inglés o en irlandés, así que reserva tiempo y dinero para traducciones juradas.
Garda vetting y certificados de antecedentes penales
A todo el mundo que trabaja con menores en Irlanda se le hace el Garda vetting. No puedes gestionarlo tú por adelantado: lo solicita tu empleador en tu nombre a través de la Garda National Vetting Bureau cuando ya hay un puesto sobre la mesa, y es normal que una fecha de incorporación quede a la espera de eso.
Lo que sí puedes hacer con antelación es la parte que pilla desprevenida a la gente. Si has vivido fuera de Irlanda seis meses o más, el Garda vetting por sí solo no basta, y necesitarás un certificado de penales de cada país en el que hayas vivido. En el caso de España, ese documento es el certificado de antecedentes penales. Pídelo antes de viajar, porque hacerlo desde Irlanda es más lento y más engorroso.
En qué consiste el trabajo
Los centros de primera infancia irlandeses están regulados e inspeccionados por Tusla, la agencia de infancia y familia, y también por el Departamento de Educación cuando imparten el programa de preescolar ECCE. El trabajo se apoya en dos marcos nacionales: Aistear, el marco curricular de la primera infancia, y Síolta, el marco de calidad. Los centros se inspeccionan y sus informes se publican, que es por lo que esta web puede enlazarlos.
Puestos que verás anunciados:
- Educador infantil, en un aula con un grupo de niños, el puesto de entrada más habitual.
- Responsable de aula o educador principal, a cargo de la planificación y del equipo de un aula. Las aulas de ECCE exigen el nivel 6.
- Subdirección y dirección, con el servicio, su cumplimiento normativo y su plantilla a cargo.
- Monitor de edad escolar o de extraescolares, con niños mayores antes y después del horario lectivo, muchas veces a tiempo parcial.
Fíjate en el año de trabajo. Muchos puestos siguen el programa ECCE, que dura unas treinta y ocho semanas de septiembre a junio en lugar de todo el año, así que una buena tarifa por hora puede seguir siendo unos ingresos anuales modestos. Pregunta de forma explícita cuántas semanas cubre un contrato y si te pagan durante el verano.
El alojamiento: la parte que decide si esto sale bien
Aquí importa más la honestidad que el ánimo. La vivienda, y no la titulación ni el inglés, es el motivo más habitual por el que quienes se mudan a Irlanda para trabajar en el cuidado infantil acaban volviéndose a casa. Cuando los empleadores irlandeses organizaron grandes campañas de contratación en España, la información publicada por The Journal encontró a gente que había llegado con trabajo pero sin vivienda alojada en albergues, durmiendo en coches, perdiendo fianzas de alquiler por estafas y, en algunos casos, rindiéndose y volviendo a casa.
Reglas prácticas que se derivan de eso:
- No viajes sin tener el alojamiento confirmado al menos para las primeras semanas.
- Pregunta directamente al empleador qué ayuda ofrece. Algunas guarderías irlandesas ya ofrecen alojamiento o ayudan a encontrarlo, precisamente porque perdieron personal por esto.
- No pagues nunca una fianza por una vivienda que no hayáis visto tú o alguien de tu confianza. Las estafas de alquiler con pago por adelantado van a por los recién llegados.
- Compara el alquiler con la tarifa por hora real y las semanas de trabajo, no con el sueldo que te imaginas.
- Plantéate pueblos desde los que se pueda ir a trabajar y ciudades más pequeñas en lugar del centro de Dublín, donde la diferencia entre sueldo y alquiler es peor.
Si te mudas desde otro país de la UE, mira el Targeted Mobility Scheme de la UE a través de la red EURES. Según el acuerdo, ha financiado viajes para entrevistas, gastos de traslado y en algunos casos el primer mes de alquiler de quienes aceptan un trabajo en otro Estado miembro. Pregunta por ello antes de pagar nada por tu cuenta.
Buscar trabajo
Las guarderías irlandesas se anuncian en más sitios de los que te imaginas, y muchos de los mejores puestos no llegan nunca a un gran portal de empleo porque el centro simplemente pone un aviso en su propia web o en su página de Facebook.
- Nuestro portal de empleo en guarderías, que recoge las vacantes que encontramos en guarderías y centros de preescolar irlandeses, gratis para inscribirse y gratis para que los centros publiquen.
- Los grandes portales de empleo generalistas, y el portal de empleo de la propia Early Childhood Ireland.
- Escribir directamente a los centros. Elige un condado, repasa las guarderías que aparecen aquí y manda un correo a aquellas en las que te gustaría trabajar. En un sector con tantas vacantes, una candidatura directa de un educador cualificado se lee.
- Las jornadas de contratación de EURES, organizadas por los servicios públicos de empleo y gratuitas.
Un orden realista para hacer las cosas
- Comprueba que tienes derecho a trabajar en Irlanda.
- Consulta la lista de titulaciones reconocidas del Departamento y, si la tuya no está, solicita el reconocimiento y cuenta con varias semanas.
- Pide el certificado de antecedentes penales de cada país en el que hayas vivido seis meses o más.
- Traduce tus documentos donde haga falta.
- Presenta candidaturas, y sé claro en las entrevistas sobre en qué punto está tu reconocimiento y cuándo puedes empezar.
- Resuelve el alojamiento antes de reservar el viaje, y pídele ayuda a tu empleador con eso.
- Llega, completa el Garda vetting a través de tu empleador y saca el número PPS para que te paguen correctamente.
Una cosa con la que tener cuidado. En Irlanda es ilegal que una agencia de colocación cobre a quien busca empleo por encontrarle trabajo. Si alguien te pide dinero para colocarte en un puesto de guardería en Irlanda, es una señal de alarma que conviene tomarse en serio. Las agencias serias cobran al empleador. Nosotros no cobramos a nadie.